第8章【8】
11月下旬，司考出分。
当时还没改革，四卷，360分合格。考生中间流行买全套361度的衣服鞋子进考场，考完之后对完答案，都喜欢说自己肯定考砸了，每卷都不超过90分。
到了开放查询成绩的那天上午，言谨同寝室的四个女生又都换上那套361度，互相说着明年再努力，然后登上司法部网站，开宝似地一个个查分。
综合88，刑法行政法87，民法89……
其实不算太意外，暑假里因为实习耽误了复习，考试之前又出了地黄丸那件事，言谨状态差到极点。但头三卷的得分还是让她看得要吐血，大家都是在假谦虚，原来只有她是真的每卷不超过90分。最后一卷是主观论述题，均分最低，正常人都靠前面客观题拉分。言谨只觉大势已去，简直不想看了。最后还是隔壁床夏晨替她看的，看完大叫了声：卧槽127！
四个人都过了，抱成一团在寝室里跳了好一会儿，那天中午又一起出去吃了顿火锅。
也就是在那个火锅店里，牛羊肉都吃完，烫着菠菜收尾的时候，言谨接到一个电话。
周围乱哄哄的，她没怎么听清，只知道对面问她司考成绩。她如实回答，过了，分数还行。
这大概也是个筛选标准，她终于被一张大网捞起。
对面接着说，她的资料在他们的人才库里，现在有个传媒娱乐组实习律师的空缺，邀请她参加面试。
言谨不记得自己申请过什么传媒娱乐组的职位。虽然在资本市场组的体验堪称地狱，但她找工作的目标仍旧是非诉公司律师。可那一阵寄出去的求职信实在太多，她自己也有点记不清，只匆匆记下时间地点，写到一半才意识到就是至呈所。
想要再问，那边已经挂了。
她奇怪至呈怎么又来找她，还有那个“人才库”，难道不就是一种发拒信的时候大家都会采用的安慰话术吗？实际上无异于入了罪籍扔进辛者库，或者更直观地说，HR办公室里的碎纸机，万没想到还真的存在，且有合伙人会从这里面捞人。
随后收到正式确认面试时间的邮件，其中有中英对照的职位描述，中文写的是“传媒娱乐组”，英文eantw，她在至呈实习的时候根本没听说过，在别处也闻所未闻。
知己知彼，百战不殆。那天晚上，言谨又给贾思婷打电话，凑上去打听这个组，想要为这次面试做些准备。
至呈是大所，贾思婷其实也就做了两次实习生，她本以为不一定能打听出什么来。结果一说，对面直接报出合伙人的名字：“Theo周，周其野。”
“这人很有名吗？”言谨问。
贾思婷给她解释，说：“传媒娱乐是个新设的业务组，有且只有他这么一个合伙人，今年才刚从外资所过来的，执业领域说是什么eantw，但我听人家说，好像主要就是做知产组
言谨听着，粗略分析。好的是新合伙人、新业务组，真的有空缺要招新人。坏的也是新合伙人、新业务组，约等于不靠谱。
果然，贾思婷继续科普：“知产是有个鄙视链的，做专利的看不上做商标的，做商标的看不上做著作权的。”
此处停了停，像是让她想清楚，这个周par做的就是著作权。
“而且，听说当初至呈开出很好的条件挖他，其实就是为了浦东那个中美合资的乐园项目。他在洛杉矶的时候参与过一个很大的并购案，对那家美方公司非常了解，和管理层也挺熟。但是现在，你新闻里大概也看到过，法律服务的竞标已经拿下，前期和美方的谈判完成，申请交上去，政府批文也下来了，之后具体交付的活儿都是朱par
“把人挖过来，项目竞标到手，又把他挤出局了？”言谨直接问，仿佛听到一场宫斗，而Theo周就是从中落败的那一个，怪不得要从人才库里捞她这种脸上刺字的。