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第965章 制度与价格(1 / 2)

陈老板握住武逍遥的手,握了很久。“武先生,厂子交给你了。那些工人跟了我很多年,都是好工人。希望您能善待他们!!!”

武逍遥点了点头。“放心!!!”

陈老板松开了手,转身走出会议室。走到门口时停了一下,回头看了这间办公室最后一眼,看了那些跟了他多年的老员工最后一眼。然后毅然转身,大步走出了办公楼!!!

办公室里安静下来。武逍遥站在窗前,看着陈老板的背影消失在厂区门口。那个秃顶的中年男人走得很慢,步伐有些踉跄。他没有回头,背影很落寞!!!

那些跟了陈老板多年的负责人和工人们看着自家老板离开的背影,沉默了。有人别过脸去,偷偷擦眼泪。有人站在那里愣愣地看着门口,像丢了魂。有人站在那里,不知道该何去何从!!!

武逍遥转过身,面对那些沉默的面孔。他的目光从那些担忧的脸上扫过!!!

“各位,从今天起,这家厂子就姓武了。大家不用担心,原来的工作岗位不变,工资待遇不变。不但不会降,以后还会涨。”

办公室里的气氛瞬间活了过来。有人长出一口气,有人笑了起来,有人用力点了点头。窗外的工人们听到这话,脸上的愁容一扫而空,互相拍着肩膀笑了起来!!!

会议室里安静下来,只剩下窗外的蝉鸣和远处车间传来的机器低鸣。那些工人和各部门负责人站在武逍遥面前,眼神里交织着期待和忐忑!!!

陈老板走了,厂子换了新主人,新的老板会怎么对待他们?是继续留用还是分批裁撤?是维持原状还是大动干戈?没有人知道答案!!!

武逍遥收回目光,轻咳一声,会议室里交头接耳的嗡嗡声立刻平息了。所有人竖起耳朵,生怕漏掉一个字!!!

“各位,接下来大家需要做的就是干好自己的本职工作。”武逍遥的目光从那些面孔上扫过,语气平淡却有力,“前提是得通过考核。公司会制定一套完整的考核标准,涵盖工作态度、业务能力、团队协作、纪律遵守等多个维度。考核通过的人,工资上涨百分之三十!!!”

话音刚落,会议室里响起一阵低低的惊呼。工资上涨百分之三十,这个幅度在当下的市场环境中堪称惊人。那些在厂里干了多年的老工人,脸上的担忧被惊讶取代!!!

“如果通不过考核,厂子也会给大家一个月的时间来调整、学习和提升。一个月之后会进行第二次考核,如果还是通不过-----”武逍遥顿了顿,“那就只能辞退了。希望大家好好把握这次机会!!!”

那些原本还有些侥幸心理的人,脸色变得凝重起来。不是没有出路,厂子给了他们一个月的时间去提升,能不能抓住这个机会就看他们自己了。

“另外,咱们工厂实行公平竞争。所有职位——班组长、车间主任、部门经理,每一个管理岗位都需要大家公开竞聘、民主评议、举手表决。不会出现什么裙带关系,不会空降什么关系户。想要往上爬,你得有真本事,得让大家信服你。”武逍遥的目光扫过那些年轻的面孔,“只要你有能力,只要大家认可你,你就有机会。”

那些普通工人的眼睛亮了起来。以前在这家厂里,管理岗位都是老板的亲戚朋友担任,他们干得再好也没有升职的机会。现在不一样了,陈老板的这套旧制度被武逍遥彻底推翻了。新的制度下人人平等,谁有能力谁上。

“好了,接下来大家要做的就是调整心态,先把卫生好好打扫一下,车间、仓库、办公室、食堂、宿舍,每一个角落都要打扫干净。过几天会下发新的规章制度,人手一册,认真学习。这段时间工资照发,不会因为打扫卫生就扣大家钱。”武逍遥的语气放缓了一些,“当然,我也会提升大家的福利。只要在公司工作满三年,公司会给大家缴纳五险一金。家人生病了也不用担心,公司会给大家报销住院费——不是一部分,是全部。”

会议室里彻底安静了,安静得能听到墙上挂钟的滴答声。那些工人和部门负责人愣愣地看着武逍遥,像在确认自己是不是听错了。

五险一金,那是国企正式工才有的待遇。报销住院费,还全部报销,这种福利别说在私企,就是在很多国企也做不到。有人偷偷掐了自己大腿一把,疼得龇牙咧嘴——不是做梦,是真的。新老板说的每一句话都是真的。

雷鸣般的掌声爆发了。有人把手都拍红了,有人眼眶湿润,有人笑着笑着眼泪就下来了。他们之前担心厂子被卖掉之后会失业,担心新老板会降工资,担心福利待遇会缩水,担心这担心那,担心了好几天。万万没想到,厂子被卖掉对他们来说居然是一个好消息,天大的好消息。