魏绍杰愣了一下。“东哥，股权激励的方案还没定……”
“那就定。”林向东看着他，
“我之前说过，要什么给什么。不是客套话，是承诺。他们敢来，我就敢给。工资、奖金、股权，只要他们要，我就给。前提是他们来了以后，要给我拿出东西来。不是天天画饼，是实实在在的产品。”
魏绍杰点了点头：“东哥，我明白了。”
林向东靠在椅背上，手指在桌沿上轻轻敲着：
“你跟徐志文说，让他约郑明远来云海，我亲自跟他谈。股权激励的具体方案，让杨淑仪那边出一个草案，技术入股、期权、限制性股票，都可以考虑。关键是要让郑明远觉得，来东升不是打工，是创业。”
魏绍杰站起来：“我这就去安排。”
徐志文接到魏绍杰的电话时，正在开车。
他把车停在路边，听完魏绍杰的话，他也很兴奋：“魏经理，林总真答应了？”
徐志文接触过很多老板，可是都没有林向东格局大。
真就是要什么给什么。
魏绍杰在电话那头说：“答应了。林总说要亲自跟郑明远谈。你约个时间，让他来云海。”
徐志文笑了：“好。我这就联系他。”
挂了电话，徐志文坐在驾驶座上，看着前方那条笔直的公路。
阳光从挡风玻璃照进来，刺得他眯起眼。
他第一次跟郑明远通电话，对方的态度不冷不热，说考虑考虑就没下文了。
第二次、第三次，郑明远的态度慢慢变了，从“不考虑”变成了“有点意思”。
他搜集了东升的资料，研究了林向东的发家史，还私下打听了陈伟的情况。
陈伟被降薪停职的遭遇让郑明远看到了自己的影子。
他在现在的公司也受了不少气，研发方向被不懂技术的人随意修改，辛苦做出来的成果被领导拿去邀功。
他不是不想走，是没找到合适的地方。
徐志文把东升的情况一五一十告诉了他。
林向东的理念是“我不需要懂，你说了算”，这种信任，比钱更让人心动。
徐志文深吸一口气，发动车子，驶入主路。
他要回去准备材料，准备跟郑明远的下一轮谈判。
郑明远接到徐志文的电话时，正在实验室里做测试。
他把手机夹在耳朵和肩膀之间，手里的活没停。
“徐总，你说什么？林总要亲自跟我谈？”
徐志文在电话那头说：“郑工，林总说了，你的条件他都答应。工资、奖金、股权，都可以谈。他只有一个要求，你来了以后，要给他拿出实实在在的产品。”
郑明远把手里的仪器放下，走到窗边。
窗外的阳光很好，照在实验楼
他在现在的公司干了十五年，从一个普通技术员做到了研发总监，拿过公司的最高荣誉，也受过老板的白眼。
他以为自己的价值就是技术，后来发现不是，是技术背后的权力。
谁掌握了技术，谁就有话语权。
但在这个公司，掌握话语权的不是技术，是老板。
老板要你做什么，你就得做什么。
老板说你错，你就是错。
如果东升真能给他提供平台，任由他发挥的话，那他愿意去试试。
“郑工？你还在听吗？”徐志文的声音从听筒里传来。