林锦洋的话音落下，会议室里的讨论声就没有停歇过，一场原本预计三个小时的会议，硬生生拖了六个小时。
从下午三点，一直开到了晚上九点。
窗外的天色早已彻底暗了下来，港岛中环的霓虹透过会议室的落地窗洒进来，在红木会议桌上投下斑驳的光影，映着一张张疲惫却专注的脸。
没有人喊饿，也没有人提出休息，哪怕肚子饿得咕咕叫，哪怕久坐的腰背酸痛难忍，在场的一百多位高管，依旧全身心投入到讨论中。
毕竟，林默宣布的两个决定，太过重大，每一个细节都关乎着林氏集团的未来，关乎着各自板块的存亡，也关乎着无数员工的生计，容不得半点马虎。
这可是几千亿美金的买卖，稍微有一点问题，那都是以亿为单位的。
讨论的焦点，大多集中在兰兰地产和海湾能源的出售细节上。
资产盘点的时间节点，与接手方的对接流程，交易款项的支付方式，还有最关键的，员工的安置问题。
赵伟和王德明作为两大板块的负责人，全程主导着相关讨论，时不时提出疑问，林默则坐在主位上，偶尔开口，几句话就点醒众人，敲定关键方向，总能精准拿捏核心，没有一丝多余的废话。
“林先生，兰兰地产的开发团队有八千多人，其中大部分是工程，设计和销售岗位，要是接手方不愿意全部接纳，这部分员工该如何安置？”
赵伟皱着眉，语气里满是担忧。
“还有一些老员工，在公司干了十几年，年纪也大了，转岗到其他板块，恐怕难以适应。”
他的话，说出了很多高管的心声。
不管是地产还是能源板块，员工数量都极为庞大，兰兰地产开发业务员工近万人，海湾能源更是有近两万名员工。
这么多人的安置问题，一旦处理不好，不仅会引发员工不满，还会影响林氏的口碑，甚至可能引发社会层面的问题。
王德明也跟着补充道。
“林先生，海湾能源的员工大多集中在中东的油井，全球的炼化厂和运输船队，很多都是技术型岗位，比如石油开采工程师，炼化技术员，这些岗位的专业性很强，转岗难度不小，要是强行转岗，恐怕会影响其他板块的工作效率。”
会议室里瞬间安静下来，所有高管的目光都集中在林默身上，等着他给出答案。
他们心里都清楚，员工安置，是这次两大板块出售过程中，最棘手的问题。
很多企业在处置资产，收缩业务时，都会选择裁员止损，他们也隐隐担心，林氏会不会也这么做。
毕竟，一下子安置近三万名员工，对任何企业来说，都是巨大的负担。
林默缓缓睁开眼睛，目光扫过众人，语气依旧平淡，却带着一种不容置疑。
“关于员工安置，我只有一个要求，绝对不能裁员，不能让任何一个跟着林氏干活的员工，因为这次业务出售而丢了饭碗。”
他顿了顿，继续说道。