前几年，阿珍爱上了阿强，自已给他们送了一套房子给他们做婚房。
至于赵发财，现在也年纪不小了，前些年，结婚生孩子，现在也上小学了。
林默也好几次想让赵发财出去做个经理什么的，但是被赵发财拒绝了。
他说自已知道自已的能力，一辈子开车就好。
片刻后，张助理便快步走进了办公室。
他身着一身深色西装，手里拿着一个黑色的笔记本和一支钢笔，身姿挺拔，神色恭敬，走到林默面前，微微躬身。
“先生，您找我。”
林默抬眼看向他，指了指对面的椅子，语气平淡。
“坐吧。我交给你一件事，你立刻安排人手，全面调研一下当前港岛乃至全球顶尖贵族学校的教师待遇，从小学到大学，每一个阶段都要覆盖，不能有任何遗漏。”
张助理连忙坐下，翻开笔记本，拿起钢笔，做好记录的准备，语气恭敬地问道。
“先生，麻烦您再具体说明一下，调研的范围和细节有哪些？比如，港岛本地的顶尖贵族学校，我们重点调研哪几家？
国外的贵族学校，是否需要区分地区，比如美国，英国，欧洲的院校？待遇方面，是否需要细分薪资，福利，住房补贴，子女教育补贴，出国培训机会，科研经费等具体项目？”
林默满意地点点头，张助理果然心思缜密，不用他多说，就已经想到了各个细节。
他缓缓说道。
“港岛本地，重点调研圣保罗男女中学，拔萃男书院，拔萃女书院这几家顶尖贵族学校，它们的师资待遇最具代表性，国外的话，重点调研美国，英国的顶尖私立大学和贵族中学。
比如美国的哈佛，耶鲁附属中学，英国的伊顿公学，哈罗公学，还有与我们林氏有合作的海外院校，也要纳入调研范围。”
“待遇方面，要细分到每一个具体项目。”
林默顿了顿，继续补充道。
“薪资方面，要区分小学，中学，技校，大学不同阶段，还要区分初级教师，中级教师，高级教师，教授，副教授等不同职级的薪资标准。
包括月薪，年终奖金，绩效奖金，分红等，福利方面，要调研住房补贴，医疗保障，养老保险，带薪休假，节日福利等，除此之外，还要调研教师的培训机会。
比如是否有出国深造，参加学术交流的机会，科研经费的发放标准，还有教师子女的教育福利，是否能优先进入顶尖学校就读等。”
“另外，调研要细致，精准，不能有任何敷衍。不仅要收集公开的待遇信息，还要通过各种渠道，了解这些学校教师的隐性福利。
比如私下的补贴，资源倾斜等。调研完成后，要整理出一份详细的报告，对比我们林氏旗下各学校当前的师资待遇，找出差距，提出合理的调整建议，三天之内，务必交给我。”
张助理一边认真倾听，一边快速记录着，笔尖划过纸张，发出沙沙的声响，笔记本上密密麻麻写满了林默的指示，每一个细节都没有遗漏。
等林默说完，他抬起头，恭敬地说道。
“先生，我明白了。我立刻安排核心团队，分工协作，全力推进调研工作，确保三天之内，给您提交一份详细，精准的调研报告，绝不辜负您的信任。”