如今港岛的生活水平越来越高，员工们不仅希望孩子能有学上，更希望孩子能接受更好的教育，将来能有更好的发展。
这本身就是一件好事，员工对子女的期待越高，工作的积极性就越高，对林氏集团的归属感也就越强。
更何况，他自已的三个孩子，林锦洋，林锦茵，还有小儿子林锦灼，都在港岛顶尖的贵族学校就读，享受着最好的教学资源和师资力量。
既然自家就有学校，与其费心费力地为员工子女争取外部名额，不如直接提升自家学校的教学水平，让员工子女不用奔波，就能在家门口接受优质教育，既解决了员工的后顾之忧，也能让林氏的教育产业更上一层楼，一举两得。
想到这里，林默的眼神渐渐变得坚定起来。
他清楚，一所学校的教学质量好不好，归根结底，核心还是师资力量。
没有优秀的老师，再好的硬件设施，再完善的管理制度，也难以培养出优秀的学生。
优秀的学生和优秀的老师同样重要。
而想要吸引和留住优秀的师资，最直接，最有效的办法，就是提高教师的待遇。
薪资，福利，住房，培训机会，方方面面都要向顶尖贵族学校看齐，甚至要超过它们。
他嘴角微微勾起一抹淡淡的笑意，心中的疲惫消散了不少。
毕竟，比起收购银行，布局快餐饮料行业，提升学校教学水平这件事，不仅更有意义，也更让他省心。
而且，这件事还能交给林锦洋去打理，既能锻炼他的能力，也能让他多积累一些管理经验，为将来接手林氏集团打下更坚实的基础。
就是亏了有如何。
就像上辈子，校长他爹直接给了校长五个亿去试水，让他认清自已。
现在的自已可是比校长他爹还有钱的存在，别说几个亿的港币，就是几个亿的美金或者几十个亿的美金，只要能培养出林锦洋，那都值得。
这就是传统家族，对于长子的培养。
不到万不得已，绝对不会放弃长子的培养。
“先生，您找我？”
秘书的声音透过内线电话传来，语气特别的恭敬。
“让张助理过来一趟，我有重要的事情交代他。”
林默的声音透过电话传来，语气平淡却带着不容置疑的指令。
张助理跟着他多年，做事严谨细致，心思缜密，擅长调研和数据分析，让他去研究贵族学校的师资待遇，再合适不过。
这是自已的第几任助理了？五还是六？
前几任自已培养几年，都走上了管理岗位。
最初跟着自已的人，好像只有赵发财和阿珍还有阿强了吧。